「育児・介護休業法改正」に伴い就業規則見直ししました。

働いている社員の中には現在イクメンパパが7人います。（子どもは１２人）

保育園の送迎、PTA,運動会への参加は、比較的休暇取得しやすい環境を整えています。

また、最近は親や祖父母の介護なども少子高齢社会に伴い、家族の誰かの手が必要となってきています。

職場でも、社員の家族背景を考慮して、働き続けていけるように、しています。

潟上市での誰もが参加しやすい講座の紹介をします。（今回は介護場面からです）(*ﾟ▽ﾟ*)